(本文只有在月05日可以学习到。)
未来世界的竞争，比拼的是人与人之间的技能，因此训练被提到了极高的地位，每个企业和个人都努力在训练上下功夫。
但训练的成果却千差万别。
训练不是为了教会被训练者某一项技能，训练是训练被训练者学会自我训练，它不是方法论，而是认识论。
古有智言：“授人以鱼不如授人以渔。”就是说，要帮助一个人解决温饱的最好方式是教给他捕鱼的方法，而不是给他现成的鱼。现成的鱼总有吃完的一天，而学会了捕鱼的方法，则将受益终生。我们的培训也一样。很多人接受一些训练，其实只是触及到其表面，也就是表面上在培训的过程中受到一些激励和启发，但这种效果很快就消失了。聪明的人和真正有远见的培训部门，一定会把正确的训练方法教给学员，让大家掌握这种方法，从而能自己对自己进行训练。只有当你掌握了这种方法，掌握了“渔”，你才会“衣食无忧”。
只有当你学会学习的时候，你才开始成长。
